1.4万多名在编在岗教师

比如，滕州是“中国中小机床之都”，是“国家七大煤化工基地苏鲁豫皖核心区”，是“中国马铃薯之乡”，是“国家级开发区”，也是“锂电产业等新兴产业崛起的地方”，这来源于什么？朱光耀认为，这来源于人才，其中的九成以上人才都是滕州大地培养出来的学生，这对经济发展和产业支撑起到了巨大作用。

为解决这个问题，一方面，滕州市委、市政府加大了在农村的教育投资，学校成了乡村最漂亮、最安全的建筑；另一方面，通过分级聘任等手段，滕州每年都有500—800名骨干教师到农村支教，送去先进的教学和管理经验；也通过选拔，让农村骨干教师到城里任教，再将学到手的理念带回农村，来逐渐缩小差距。“农村学生在逐渐回流，这是我们的进步，我们看到了希望。”朱光耀说。

面对记者的提问，朱光耀深吸一口气说：“组织上任命当天，我的心情非常复杂，首先感觉到使命光荣，但是压力很大，压力巨大。后来一想，滕州有多年尊师重教的传统，历届市委市政府都重视教育，教育系统一届届打下了非常好的基础，因此自信也油然而生，相信自己肯定能干好，没有理由干不好。”

采访之前，记者查阅资料发现，滕州曾被誉为“江北第一大县”。在这样一个人口大县当教育局长，又会是一种怎样的心情？

“实现城乡教育均衡发展”是各地避不开的话题。即便是在“全国教育发展综合实力百强县”的山东滕州，也正面临着诸多困扰。

不负157万滕州人民

“经过多年的传承和发展，我们的教育基本达到优质，也基本达到了均衡，但也面临着很大的压力、困惑和困难。”在朱光耀看来，教育的优质均衡方面，农村和主城区还存在一定差距，这是当下面临的首要困难。

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朱光耀算了比帐：就学位来算，要建10所学校才能满足这1.5万个孩子的入学。但由于建学校要规划土地供应，资金投入是一方面，关键是这些资源要素很难在短时间内配齐。

在滕州，所有的教师都要在开学前竞争上岗，校长和老师之间是双向选择，足够优秀的才可以脱颖而出，落聘的教师就只能到其他学校再次竞聘，如果多次落聘，这位老师的价值就会被人怀疑。

认准了再难也要干成

在朱光耀看来，这样一种良性竞争机制，能让真正素质高、有能力的教师脱颖而出，在关键岗位上发挥他们应有的作用，也在更大层面上促进了城乡均衡发展。

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“原来我们的教育现状是城区优而不均，农村既不优也不均。这几年通过强镇筑基、强校扩优和集团化办学、强弱帮扶等机制，农村学校通过‘三个中心'的打造，他们的教学质量、素质教育在整体提升，得到了家长的认可。”朱光耀说，虽然滕州在均衡发展道路上进行了有益尝试，但这条路还很漫长。

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记者 巩悦悦 王凯

朱光耀分析，滕州学生多，教师也多。各级各类学校的在岗教师就有近三万人。在如此庞大的教师队伍基础上，不优秀就不会脱颖而出。而从中选拔出来的骨干教师、名师、名校长、名班主任，在全省都是响当当的，因为他们必须得“杀出一条血路来”。

“单算学位很难达到，但总会有办法。”朱光耀认为，要想解决入学高峰带来的学位紧张问题，一是通过政府购买民办校舍和教学楼的办法，来解决接近1/3的学位问题。此外，滕州正规划新建四五所学校，也能解决1/3的学位问题。

记者了解到，滕州义务教育学校有206处，在校生超过21万人，无论学校数量还是师生人数，滕州的规模都是山东最大的。拥有如此大人口基数，怎样才能在不触及红线的前提下，满足入学高峰所需大量学位的现实问题？

由此取得的连锁效应是，滕州教育好了，人口流失少了。孩子出生之后，不再去别的城市上学，家门口就能上好学，因此“学在滕州”的品牌也越擦越亮。朱光耀认为，人口能吸附在当地，教育做出了巨大贡献，这是滕州教育的自信。

经过多年的传承与发展，滕州教育已经基本达到了优质均衡，但在新的发展阶段，它也面临着和其他城市相同的共性问题。近日，《青年说》栏目深度对话滕州市教育和体育局党组书记、局长朱光耀，直面社会关注、家长关心的热点话题。

作为“江北第一大县”，拥有157万常住人口的山东滕州，有220处学校、近30万在校学生。放眼全省各区县，无论在学校数量，还是生源人数上，滕州的规模体量都是最大的。

文章来源：《青年记者》 网址: http://www.qnjzzz.cn/zonghexinwen/2022/0907/2361.html

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