醴陵市在财政预算中优先保障青年工作经费，建立了市、镇（街道）两级联动的工作机制，拓宽团干部选拔视野，构建“4+3+2+N”的机关团干部工作力量体系：“4”即选优配强4名行政编制干部，“3”即选拔1名挂职副书记和两名兼职副书记，“2”即落实两名正股级事业单位工作人员，“N”即坚持社会化选人扩容，积极吸纳创业青年、青年志愿者、大学生等群体兼职团干部，48名“体制外”青年加入各级共青团工作队伍。同时，在乡镇团委配备了兼职副书记。

新当选的270名基层团组织负责人平均年龄约31岁，大专及以上学历的占90.1%。团醴陵市委开展“团员向村社报到”“团干部结对下沉村社”等工作，引入1200余名大学生团员为基层赋能。

有了党建带团建的组织保障和富有活力的“高、专、能”青年干部队伍，团组织更容易扩大朋友圈和资源库，推进资源配置方式社会化。如今的醴陵市团组织已吸纳公益伙伴单位36家、公益伙伴志愿者1600余名，通过结对共建“青年之家”，推动资源配置社会化，不断将青年力量下沉到基层“神经末梢”；先后开展“逆风飞翔·关爱事实孤儿”“百年党史少年说”等共青团品牌活动778场，累计覆盖青少年达46万人次。

“围绕中心、服务大局，用足用活用好‘团办青年社团'，广泛开展志愿服务、社会实践等活动，深化青年突击队、青年志愿者等品牌项目，着力提升了团组织的大局贡献度。”团湖南省委书记李志超说，湖南共青团正多措并举，不断把为青年服务的触角延伸到团组织的每个“神经末梢”。

中青报·中青网记者 洪克非 来源：中国青年报

来源：中国青年报客户端

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