3.4 抓好职业生涯规划，提升青年记者的综合素质

青年记者报道任务重、新闻工作忙，没能真正静下心认真思考，如何规划职业道路，造成了部分年轻记者遇到困难和问题，情绪就会产生波动，影响工作。所以，为青年记者进行职业生涯发展规划显得尤为重要，在职业生涯规划上给予青年记者更多的指导，明确发展奋斗方向。要本着“量才发展，量才施为”的原则，根据青年记者的兴趣、能力、素质等方面的差异性，为其定制个性化的职业规划，并有计划地实施培养，使他们的才干能得到充分发挥和施展。而对于已有一定工作经验、能独当一面的青年记者，要充分信任和鼓励，大胆提拔。

为进一步加强传帮带，培养全媒记者，适应融媒体发展新形势，从今年开始，怀化日报社专门开展“名记训练营”活动。训练营一期三年，训练营指导人对加入训练营的记者实行“一对一、点对面”指导，帮助记者提高对选题的驾驭能力、表达能力。训练营每月召开一次选题研究会，要求人人报选题，并根据选题确定指导人、拟定刊登时间，指导人负责点评上月选题。通过参加“名记训练营”，一大批青年记者养成了在“学习中工作，工作中学习”的良好习惯，自身潜能得不断挖掘，使年青记者队伍整体素质不断提高，精神面貌焕然一新，涌现出了一批专家型的编辑记者。同时，建立和完善了后备人才培养机制，合理挖掘、开发和培养后备人才，加快报社人才梯队建设。

随着时代的进步，媒体环境也在不断转变，这给众多报社采编人员带来了全新挑战。现在社会对新闻人才的要求是复合型的，报社记者也是全媒体记者，新媒体的新技术不仅要了解，对一些技术还要会操作。所以，我们应尽快适应新的发展形势，加强新闻业务培训，强化青年记者全媒体融合理念，并不断实践。

3.5 构建合理考核机制，激发办报活力

提高办报质量，必须建立完善的薪酬、激励机制，通过科学制定工作目标并合理分配工作，从而保护采编工作的积极性和创造性。怀化日报用好考核这把尺子和杠杆，充分听取领导、员工上下的意见和建议，对绩效分配方案不断优化，每位采编人员、每篇稿件，都实施量化考核打分，分数及时在评报栏张贴公布，如有异议，可向总编室申请重新审核，真正体现多劳多得，充分发挥了绩效工资分配办法的激励作用。并鼓励青年记者写好稿、创优稿，且每月进行一次评选，对获奖者进行奖励。

在物质激励的同时，精神激励也尤为重要。可大力挖掘和树立在采编工作中涌现出的先进典型，引导青年记者积极参与到争先创优活动中，营造人人争优、个个创先的良好竞争氛围，不仅增强青年记者的能力和素养，还增加了他们的自信心。

为了让青年记者在各自工作岗位上作出成绩、有所作为，报社要提供公平竞争与晋升平台，多给年轻人晋升机会，制定更加规范、完善竞聘及选调机制，平等竞争，多发掘新人，给青年记者更大的发展空间，为他们不断创造逐级晋升的机会和平台，让青年记者看到自己的发展前景。

4. 结语

总之，在报业融合发展的新形势下，无论是站在报社发展的角度，还是促进青年记者健康成长，青年记者的思想工作应该得到高度重视，这是促进地市级报社融媒体改革发展的重要前提。

前言

随着互联网新技术、新应用的日新月异，新媒体迅速兴起，媒体融合发展是传媒领域正在进行的一场深刻而重大的变革。在挑战与变革面前，传统媒体尤其是地市级报纸将持续加快推进改革创新和转型发展。在改革深入推进过程中，广大青年记者文化水平高、工作能力强、思维敏捷、善于创新、勇于进取，整体思想素质呈现出积极、健康、向上的发展态势，但随着各种热点、难点问题逐渐显现，给青年记者带来了不少的思想波动。

在这种情况下，如何为青年记者解惑释疑、理顺情绪、化解思想矛盾、统一青年记者的思想认识，成为摆在报社尤其是地市级报社面前的一个重要课题，亟待研究和解决。为此，准确把握青年记者的思想动态，并针对性地加强和改进青年记者的思想政治工作，对于鼓舞青年记者干劲、强化责任担当、促进报业发展，有着十分重要的意义。

1. 青年记者思想的主流

随着青年记者不断涌入，为报社的发展注入了新鲜血液，记者的学识、综合素质不断提高，人员队伍构成发生变化，青年记者所占比例逐年增加。以怀化日报社为例，2011年至2016年，共招聘青年记者30余名，占整个采编队伍人数的30%左右，青年记者正日渐成为该社改革发展的中坚力量，在报社采编工作中发挥着不可替代的作用，他们的成长与报社的发展齐头并进，相得益彰。

文章来源：《青年记者》 网址: http://www.qnjzzz.cn/qikandaodu/2020/0813/400.html

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