3.5 构建合理考核机制，激发办报活力

提高办报质量，必须建立完善的薪酬、激励机制，通过科学制定工作目标并合理分配工作，从而保护采编工作的积极性和创造性。怀化日报用好考核这把尺子和杠杆，充分听取领导、员工上下的意见和建议，对绩效分配方案不断优化，每位采编人员、每篇稿件，都实施量化考核打分，分数及时在评报栏张贴公布，如有异议，可向总编室申请重新审核，真正体现多劳多得，充分发挥了绩效工资分配办法的激励作用。并鼓励青年记者写好稿、创优稿，且每月进行一次评选，对获奖者进行奖励。

在物质激励的同时，精神激励也尤为重要。可大力挖掘和树立在采编工作中涌现出的先进典型，引导青年记者积极参与到争先创优活动中，营造人人争优、个个创先的良好竞争氛围，不仅增强青年记者的能力和素养，还增加了他们的自信心。

为了让青年记者在各自工作岗位上作出成绩、有所作为，报社要提供公平竞争与晋升平台，多给年轻人晋升机会，制定更加规范、完善竞聘及选调机制，平等竞争，多发掘新人，给青年记者更大的发展空间，为他们不断创造逐级晋升的机会和平台，让青年记者看到自己的发展前景。

4. 结语

总之，在报业融合发展的新形势下，无论是站在报社发展的角度，还是促进青年记者健康成长，青年记者的思想工作应该得到高度重视，这是促进地市级报社融媒体改革发展的重要前提。

文章来源：《青年记者》 网址: http://www.qnjzzz.cn/qikandaodu/2020/0813/400.html

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